Para todos los buscadores de empleo: ¿Cómo destacar en el reclutamiento en línea?

Bajo la situación actual, muchas empresas con planes de contratación se han trasladado completamente al reclutamiento en línea, organizando eventos como seminarios virtuales y sesiones informativas, y realizando entrevistas en línea. Para brindar asistencia en la contratación, algunos gerentes incluso se conectan en vivo en Instagram u otras plataformas de transmisión en vivo para presentar temas como los criterios de contratación, consejos para el currículum y la cultura de la empresa. Es probable que el reclutamiento virtual se adopte durante mucho tiempo mientras persista la influencia de la COVID-19.

Por lo tanto, hablaremos de todo lo que un buscador de empleo necesita saber sobre el reclutamiento en línea. Deseamos que este artículo pueda apoyar a todos los estudiantes que buscan una pasantía de verano/primer trabajo o trabajadores experimentados en transición.

Nacido para Conectar

Algunos expertos dicen que el 70% de las ofertas de trabajo se obtienen a través de redes de contactos.

Plataformas profesionales de carrera como LinkedIn, Handshake o Indeed se están convirtiendo en el canal principal para que las personas busquen puestos vacantes, se pongan en contacto con reclutadores y presenten solicitudes. Y esta forma de red digital parece ser aún más importante durante todo este proceso de reclutamiento en línea.

Conexión con Alumnos

Si te interesa trabajar en un campo o en una empresa en particular, siempre es una buena idea buscar primero una conexión con alumnos. Hay una mayor posibilidad de que te respondan, y serían un gran recurso para responder preguntas sobre las tendencias de la industria, la función laboral y la experiencia diaria de trabajo.

Apunta precisamente a la industria o empresa a la que te gustaría postularte y haz una lista de alumnos relevantes basada en una investigación exhaustiva. No envíes un correo electrónico universal a todos. Personaliza tu correo electrónico o solicitud de conexión en LinkedIn en función de la investigación del trasfondo y la experiencia de cada uno. Sé breve en el mensaje con un toque personal para mostrar tu intención y sinceridad. Una charla de café puede no ser ideal durante la situación actual, pero siempre está disponible una llamada rápida por teléfono o Skype.

Después de la primera llamada, ahora es momento de continuar construyendo relaciones a largo plazo con alumnos valiosos. Ten en cuenta que obtener la recomendación/trabajo nunca es el único objetivo de establecer redes de contactos. Hay mucho más que eso. Envía un correo electrónico actualizando tu información y comparte nuevas ideas con las personas con las que te conectas, y es más una comunicación mutua que lleva al crecimiento de la experiencia de aprendizaje en ambos lados.

Asistencia Virtual

Como se mencionó anteriormente, muchas empresas deciden organizar una sesión informativa virtual o seminario para facilitar el proceso de reclutamiento en línea. Algunas universidades también invitan a organizaciones a asistir a una feria de trabajo virtual para ayudar a los estudiantes a establecer redes y conseguir empleo. Sugerimos que te prepares con un currículum digital y una lista de preguntas reflexivas, sigue siendo posible dejar una impresión bajo un entorno virtual.

Mientras tanto, sigue las redes sociales y cuentas profesionales de la empresa, lee sus contenidos y blogs. Comparte, da me gusta y comenta. Este hábito no solo te permitirá mantenerte al día con las actualizaciones de una empresa o industria, sino que también podría potencialmente dejar una gran impresión, nunca se sabe.

Ensayo, No Un Ensayo

¡Felicitaciones cuando te inviten a una entrevista en línea! Eso significa que tu currículum te presenta como un candidato destacado dentro del grupo competitivo. Cada candidato tiene su color y cada empresa tiene sus propios criterios de contratación. La entrevista de 30 minutos siguiente es crucial para que la empresa escuche sobre tu pasión, evalúe más a fondo tu experiencia profesional y, lo más importante, vea si eres una buena combinación para ellos. La mayoría de los gerentes de contratación probablemente extenderán una oferta basada en el desempeño de la entrevista.

Mucha gente está de acuerdo en que puede ser mucho más difícil expresarse completamente frente a la cámara en comparación con la comunicación cara a cara. Por favor, consulta el mapa Xmind a continuación, que incluye una lista de verificación completa para prepararte para una entrevista en línea, que es generalmente aplicable a todas las industrias.

Gracias por leer esto, y esperamos que este artículo sea útil para alguien que está transformándose del reclutamiento tradicional al sistema en línea. ¡Esperamos que todos estén bien y triunfando en el reclutamiento en línea!