À tous les chercheurs d'emploi : Comment réussir le recrutement en ligne ?

Dans la situation actuelle, de nombreuses entreprises ayant des projets de recrutement se sont entièrement tournées vers le recrutement en ligne, organisant des événements tels que des séminaires virtuels et sessions d'information et menant des entretiens en ligne. Afin de fournir une assistance au recrutement, certains responsables de recrutement se rendent même sur Instagram Live ou sur d'autres plateformes de streaming en direct pour présenter des sujets tels que les critères de recrutement, les conseils pour le CV, et la culture d'entreprise. Le recrutement virtuel est susceptible d'être adopté pendant très longtemps tant que l'influence du COVID-19 persiste.

Par conséquent, nous allons parler de tout ce qu'un chercheur d'emploi doit savoir pour le recrutement en ligne. Nous espérons que cet article pourra soutenir chaque étudiant cherchant un stage d'été/premier emploi ou un travailleur expérimenté en transition.

Né pour réseauter

Certains experts disent que 70% des offres d'emploi sont obtenues par le réseautage.

Les plateformes professionnelles de carrière telles que LinkedIn, Handshake ou Indeed deviennent le principal canal pour rechercher des postes vacants, entrer en contact avec des recruteurs, et soumettre des candidatures. Et cette forme de réseau numérique semble être encore plus importante pendant tout le processus de recrutement en ligne.

Connexion avec les anciens élèves

Si vous êtes intéressé par un domaine ou une entreprise particulière, il est toujours judicieux de commencer par rechercher des connexions avec des anciens élèves. Il y a une plus grande probabilité que les anciens vous répondent, et ils seraient une excellente ressource pour répondre à des questions concernant les tendances du secteur, la fonction du poste et l'expérience de travail quotidienne.

Ciblez précisément l'industrie ou l'entreprise pour laquelle vous souhaitez postuler et faites une liste d'anciens élèves pertinents basée sur des recherches approfondies. Ne pas envoyer un e-mail universel à tout le monde. Personnalisez votre e-mail ou votre demande de connexion sur LinkedIn en fonction de la recherche sur le parcours et l'expérience de chacun. Soyez succinct dans le message avec une touche personnelle pour montrer votre intention et sincérité. Une conversation autour d'un café pourrait ne pas être idéale dans la situation actuelle, mais un court appel téléphonique ou Skype est toujours possible.

Après le premier appel, c'est vraiment le moment de continuer à construire des relations à long terme avec des anciens élèves précieux. Gardez à l'esprit que décrocher la recommandation/l'emploi n'est jamais le seul objectif du réseautage. Il y a bien plus que cela. Envoyez un e-mail de mise à jour de vous-même et partagez de nouvelles idées avec les personnes avec lesquelles vous réseautez, et c'est plus une communication mutuelle qui conduit à une croissance de l'expérience d'apprentissage des deux côtés.

Participation virtuelle

Comme mentionné précédemment, de nombreuses entreprises décident d'organiser une séance d'information ou un séminaire virtuel pour faciliter le processus de recrutement en ligne. Certaines universités invitent également des organisations à participer à une foire de l'emploi virtuelle pour aider les étudiants à se connecter et à être embauchés. Nous suggérons que vous arriviez préparé avec un CV numérique et une liste de questions pertinentes, il est toujours possible de faire impression dans un cadre virtuel.

En même temps, suivez les comptes sociaux et professionnels de l'entreprise, lisez leurs contenus et blogs. Partagez, aimez et commentez. Cette habitude vous permettra non seulement de suivre les mises à jour d'une entreprise ou d'un secteur, mais également de laisser potentiellement une bonne impression, on ne sait jamais.

Répétition, pas une répétition

Félicitations lorsque vous êtes invité à un entretien en ligne! Cela signifie que votre CV fait de vous un candidat exceptionnel parmi les nombreux candidats. Chaque candidat conserve sa couleur et chaque entreprise a ses propres critères de recrutement. Le prochain entretien de 30 minutes est crucial pour que l'entreprise entende parler de votre passion, évalue davantage votre expérience professionnelle et, surtout, vérifie si vous êtes un bon candidat pour eux. La plupart des responsables de recrutement sont très susceptibles de faire une offre basée sur la performance de l'entretien.

Beaucoup de gens conviennent qu'il peut être beaucoup plus difficile de se exprimer pleinement devant la caméra par rapport à la communication en face à face. Veuillez voir la carte Xmind ci-dessous incluant une liste de contrôle complète pour se préparer à un entretien en ligne, généralement applicable à tous les secteurs.

Merci d'avoir lu ceci, et nous espérons que cet article est utile à quelqu'un qui passe du recrutement traditionnel au système en ligne. Espérons que tout le monde va bien et réussit le recrutement en ligne!