求職者の皆様へ：オンライン採用で成功する方法は？

現在の状況下では、採用計画を持つ多くの企業が完全にオンライン採用に移行し、バーチャルセミナーや情報セッションの開催、オンライン面接の実施を行っています。採用支援を提供するために、一部の採用担当者はInstagram Liveや他のライブストリーミングプラットフォームで、採用基準、履歴書のヒント、企業文化などのトピックを紹介しています。COVID-19の影響が続く限り、バーチャル採用は長期間採用される可能性があります。

したがって、オンライン採用について求職者が知っておくべきすべてのことをお話しします。この記事が、夏のインターンシップ/初めての仕事を探している学生や転職中の経験豊富な働き手の皆さんをサポートできることを願っています。

ネットワーク作りの重要性

ある専門家によれば、70%の求人オファーはネットワーキングを通じて得られます。

LinkedIn、Handshake、Indeedなどのプロフェッショナルなキャリアプラットフォームが、空きポジションを探したり、採用担当者と連絡を取ったり、応募を行うための主要なチャネルとして利用されています。このようなデジタルネットワークの形式は、オンライン採用プロセス全体においてさらに重要になっています。

卒業生とのつながり

特定の分野や特定の企業で働くことに興味がある場合、まず卒業生とのつながりを探すことが常に良いアイディアです。卒業生はあなたに返信する可能性が高く、業界のトレンド、仕事の役割、日常の仕事の経験に関する質問に答えてもらうための素晴らしいリソースとなるでしょう。

申請したい業界や会社を正確に絞り込み、徹底的なリサーチに基づいて関連する卒業生のリストを作成します。全員に共通のメールを送るのではなく、それぞれの背景や経験に基づいてメールやLinkedInでの接続リクエストをカスタマイズし、個人的なタッチで意図と誠意を示して簡潔にメッセージを送ることが重要です。この状況下ではコーヒーチャットは理想的ではないかもしれませんが、短い電話やSkypeは常に利用可能です。

初回の通話の後は、価値のある卒業生との長期的な関係を構築し続ける時です。紹介や仕事を得ることだけがネットワーキングの唯一の目的ではないことを忘れないでください。それ以上の多くのことが関係しています。自己紹介を更新するメールを送信し、ネットワークしている人々と新しい洞察を共有します。これは、相互のコミュニケーションが両側の学びの経験の成長につながるものです。

バーチャル出席

前述の通り、多くの企業はオンライン採用プロセスを円滑にするためにバーチャル情報セッションやセミナーを開催することを決定しています。いくつかの大学も、学生がネットワークを構築し採用されるのを助けるためにバーチャルジョブフェアを開催するよう組織を招待します。デジタル履歴書と考えられた質問のリストを準備して、バーチャルな設定でも印象を残すことができることをお勧めします。

その一方で、企業のソーシャルメディアやプロフェッショナルアカウントをフォローし、コンテンツやブログを読みます。そして、シェア、いいね、コメントをしてください。この習慣は、企業や業界からの最新情報を把握するだけでなく、潜在的に素晴らしい印象を残す可能性があります。何が起こるかわかりません。

リハーサル、リハーサルではない

オンライン面接に招待された場合、おめでとうございます！それは、あなたの履歴書が競争の激しい中で際立っている候補者として認められたことを意味します。すべての候補者にはそれぞれの色があり、すべての企業には独自の採用基準があります。次の30分間の面接は、あなたの情熱を話し、あなたの職業経験をさらに評価し、最も重要なことに、彼らにとって適しているかを確認するための重要な機会です。採用担当者は、面接パフォーマンスに基づいてオファーを出すことが非常に多いです。

多くの人々は、カメラのセッティングの前で自分を完全に表現することが、対面のコミュニケーションと比べてはるかに難しいと言っています。以下のXmindマップをご覧ください。これは、オンライン面接の準備に必要なチェックリストが含まれており、一般的にすべての業界に適用可能です。

これを読んでくださりありがとうございます。この記事が、従来の採用からオンラインシステムへの移行をしている方に役立つことを願っています。皆さんがオンライン採用で素晴らしい成果を上げられることを祈っています！