2025년에도 실제로 효과적인 13가지 협업 기술

협업 기술은 공동 목표를 효과적으로 달성하기 위해 팀을 이루는 것입니다. 이는 단순히 다른 사람들과 함께 일하는 것 이상의 의미를 가지고 있으며, 명확하게 소통하고 신뢰를 구축하며 모든 사람이 존중받는 환경을 만드는 것을 포함합니다. 뛰어난 협업자는 능동적으로 경청하고, 함께 문제를 해결하며, 존중과 포용의 문화를 조성하는 데 기여합니다.

저희는 오늘날의 하이브리드 직장에서 효과적인 13가지 실용적인 협업 기술을 만들었습니다. 검증된 기술을 통해 더 나은 팀워크로 근무시간의 18-24%를 절약할 수 있습니다. 원격 팀 관리자 및 다문화 프로젝트의 리더들은 이러한 방법을 사용하여 2025년 이후 팀의 잠재력을 최대한 활용할 수 있습니다.

왜 협업 기술이 중요한가

함께 일하는 팀이 직장 성공을 주도합니다. 획기적인 스탠포드 연구에 따르면 협업하는 팀이 단독으로 일하는 사람들보다 64% 더 오래 집중력을 유지합니다. 이러한 팀은 또한 더 나은 참여도와 피로감 감소를 보고합니다.

팀워크를 지원하는 기업은 5배 더 뛰어난 성과를 보입니다. 그 혜택은 단순히 더 많은 일을 해내는 것 이상의 가치가 있습니다. 함께 일하는 팀은 각각 따로 일하는 개인보다 더 나은 해결책과 아이디어를 제공합니다.

협업하는 직장은 세 가지 주요 장점을 제공합니다:

• 작업이 공유되고 운영이 원활하게 이루어져 더 나은 생산성

• 다양한 관점이 공유될 때 새로운 아이디어가 생겨납니다

• 팀이 더 끈끈하게 연결되고 소진감을 덜 경험합니다

디지털 작업 공간이 이러한 혜택을 더욱 강화합니다. 온라인에서 협업하는 팀은 작업 완료 시 50% 더 효과적입니다. 또한 다양한 지역에서 강한 관계를 구축합니다. 아이디어와 기술을 공유하는 사람들은 새로운 아이디어가 번창하고 자연스럽게 성장하는 환경을 만드는 데 도움을 줍니다.

1. 디지털 협업에서의 감정 지능

원격 근무 환경에서는 감성 지능에 대한 깊은 이해가 필요합니다. 연구에 따르면 현재 직장 커뮤니케이션의 70%가 가상으로 이루어집니다. 이는 협업을 효과적으로 하는 데 있어서 감성 지능이 중요한 역할을 합니다.

디지털 바디 랭귀지 이해하기

디지털 바디 랭귀지는 온라인 커뮤니케이션에서 미묘한 단서와 신호를 다룹니다. 연구에 따르면 56%의 사람들이 이메일에서 냉소를 감지하기 어렵다고 느낍니다. 당신의 문장부호, 응답 시간, 메시지 구조는 가상 교환에서 새로운 감정적 지표로 작용합니다.

가상 공감 기술

가상 공감을 구축하는 것은 의식적 노력이 필요합니다. 연구에 따르면 불명확한 디지털 커뮤니케이션은 주간 직원 근무 시간 4시간까지 낭비하게 됩니다. 다음은 가상 공감을 높이는 방법입니다:

• 개인의 복지에 초점을 맞추는 정기적인 체크인을 일정화하기

• 비디오 통화 중 적극적 경청 실천하기

• 팀원의 감정적 경험 확인하기

• 비공식적인 상호작용을 위한 전용 공간 만들기

원격 팀 동역학 관리하기

가까운 이해를 통해 원격 동역학을 관리하는 방법은 많은 개선이 이루어집니다. 이는 리더십 접근 방식으로, 업무 세부 사항을 이해하는 데 있어 미세한 이해를 돕습니다. 뿐만 아니라 적절한 감정적 지원을 받을 때 원격 팀은 50% 더 효율적입니다.

디지털 협업에서 강한 감성 지능은 팀의 생존 가능성과 커뮤니케이션 품질을 개선하도록 안내합니다. 이러한 전략들은 팀원들이 존중받고 이해되는 환경을 만듭니다. 이는 더 나은 협업 결과를 촉진합니다.

2. AI-강화 협업

AI 도구가 협업 방식을 변화시키고 있습니다. 연구에 따르면 팀원들은 AI 통합 시 80% 더 생산적입니다. AI-기반 플랫폼을 사용하면 프로젝트 완료 시간이 30% 줄어듭니다.

AI 협업 도구 활용

AI 협업 플랫폼은 반복적인 작업을 자동화하고 실시간 통찰력을 제공하여 팀워크를 더 쉽게 만듭니다. 응답자의 88%에 따르면 사용자는 AI 도구를 통해 주당 최소 한 시간을 절약합니다. 이러한 도구는 프로젝트 추적, 작업 상태 업데이트, 마감일 관련 상기 등을 통해 지속적인 체크인을 줄입니다.

Xmind AI 협업력 증대

Xmind AI는 최첨단 기능으로 공유 마인드 맵을 새롭게 합니다. 팀원들은 실시간으로 마인드 맵을 공동 작업할 수 있습니다. 이 플랫폼은 동적 팀워크를 촉진하는 환경을 조성합니다. 팀원은 다음을 수행할 수 있습니다:

• AI로 중심 주제에서 완전한 마인드 맵 생성

• 실시간으로 공유 마인드 맵 편집 및 댓글 작성

• AI 지원 브레인스토밍 세션 공동 생성

• Pitch Mode를 사용하여 마인드 맵에 기반한 아름다운 프레젠테이션 자동 생성

팀 의사 결정에 대한 Xmind AI 기능

Xmind AI의 기능은 협업을 위한 구조화된 접근 방식을 통해 팀이 결정을 내리는 방식을 혁신합니다. 이 플랫폼은 전문적인 마인드 맵 기능과 AI 기술을 통해 아이디어부터 실행까지 부드러운 흐름을 만듭니다. 팀원은 다음을 수행할 수 있습니다:

• Brainstorming Hub에서 더 많은 아이디어와 대안을 촉발하기

• AI를 사용하여 쉽게 합리적인 할 일 목록 생성하기

• 의사 결정 조정을 위해 Task Tracking의 작업 상태 모니터링하기

팀원은 아이디어의 원활한 조정을 보장하는 즉각적인 업데이트를 받습니다. 플랫폼의 접근 관리 제어를 통해 창의적인 입력을 촉진하면서 단순화된 프로세스를 유지하도록 돕습니다. 이러한 기능을 통해 팀은 의사 결정 명확성을 92% 더 빠르게 도달합니다.

3. 시각적 협업 마스터리

마인드 맵은 복잡한 정보를 한눈에 보는 명확한 시각적 형식으로 바꿔 아이디어 간의 관계를 보여줍니다. 팀은 기존의 선형 문서와 비교하여 시각적 협업을 통해 정보를 60% 더 빠르게 처리할 수 있습니다.

팀 프로젝트를 위한 마인드 맵

마인드 맵은 많은 정보를 다룰 때 특히 팀 프로젝트에 변혁적 영향을 미칩니다. Xmind를 예로 들어보면, 복잡한 내용을 단순화하고 모든 사람을 같은 페이지에 두는 것에 초점을 맞추고 있습니다.

• 작업 및 책임 시각화하기 각자가 무엇을 하는지에 대한 명확한 구조를 만듭니다. Xmind를 사용하여 작업을 더 작은 부분으로 나누고 시각적으로 할당할 수 있습니다. 더 이상 혼란이나 중복 배치 문제는 없습니다!

• 모든 프로젝트 세부 사항 중앙 집중화 아이디어, 타임라인, 자원 등 모든 것을 한곳에 유지합니다. Xmind를 사용하면 디테일을 연결하여 비어 오지 않게 관리할 수 있습니다.

• 브레인스토밍 세션 단순화 어려운 브레인스토밍 세션이 있다면, Xmind로 깔끔하고 정리된 마인드 맵으로 변환하십시오. AI 기능을 활용해 아이디어를 자동으로 생성하고 시간을 절약하십시오!

• 간단하게 진행 상황 추적하기 워크플로를 시각화하여 완료된 것, 보류 중인 것, 추가적으로 주의해야 할 필요가 있는 부분을 빠르게 파악할 수 있습니다. Xmind의 직관적인 디자인은 팀이 최상의 성과를 낼 수 있도록 도움을 줍니다.

지능적인 브레인스토밍 기법

Xmind AI는 브레인스토밍 세션을 잘 옆에 펼쳐진 혁신으로 변환하는 뛰어난 기능을 가지고 있습니다. Brainstorming Hub에서 AI 기능으로 더 나은 유용한 아이디어를 생성합니다. 팀 멤버는 효율적인 워크플로를 유지하면서 사고를 확장할 수 있습니다.

이 플랫폼은 또한 팀이 시각적 브레인스토밍 능력을 사용하여 함께 아이디어를 탐색하고 수정할 수 있는 공동 작업 공간을 만듭니다. 이런 접근 방식은 팀 구성원이 서로의 아이디어가 어떻게 연결되고 상호보완되는지 볼 수 있게 해주며 커뮤니케이션 갭을 메워줍니다.

다인 협업 기능은 팀이 실시간으로 아이디어를 탐색하고 귀중한 피드백을 포착할 수 있도록 합니다. 팀은 이 시각적 전문성을 통해 더 명확한 프로젝트와 개선된 의사 결정 프로세스를 경험합니다.

4. 다양한 문화 간 의사소통 기술

다양한 문화의 팀은 혁신적인 솔루션을 만들어 성장을 가속화할 수 있는 독특한 관점을 제공합니다. 문화적 의사소통은 팀원들이 가치있게 여겨지고 이해되는 환경을 조성하는 데 도움을 줍니다.

문화 민감성 교육

문화 역량 교육은 팀 포함에 70% 차이를 만들 수 있습니다. 팀원들은 구조화된 교육 프로그램을 통해 다양한 문화가 문제 해결 및 의사 결정에 접근하는 방법을 배웁니다. 문화 교육을 받은 팀은 커뮤니케이션 미묘함에 대해 95% 더 높은 인식을 보입니다.

글로벌 팀 의사소통 프로토콜

명확한 의사소통 기준은 문화 간 오해를 줄이는 데 도움을 줍니다. 글로벌 팀은 이러한 핵심 프로토콜을 통해 혜택을 받을 수 있습니다:

• 관용구 및 비유가 없는 명확하고 간단한 언어 사용

• 약어를 사용하기 전에 전체 이름 기재

• 문화적 맥락에 기반한 의사소통 스타일 조정

• 지속적인 개선을 유도하는 정기적 피드백 루프 생성

구조화된 의사소통 프로토콜을 사용하는 팀은 혁신이 20% 증가합니다.

시간대 차이를 관리하기

시간대를 관리하는 것은 세심한 계획과 유연성이 필요합니다. 연구에 따르면 시간대가 다른 팀은 모든 사람이 연결할 수 있는 특정 시간 윈도우인 '협업 코어'가 필요합니다. 성공적인 글로벌 팀은 이용 가능한 시간을 문서화하고 불필요한 커뮤니케이션을 피하기 위해 최신 캘린더를 유지합니다.

이 전략을 사용하는 문화 간 팀은 50% 더 효과적으로 업무를 완료합니다. 문화 인식 교육과 명확한 프로토콜은 보통 주간 생산성을 4시간 절감하는 언어 장벽 및 문화적 오해와 같은 일반적인 장애물을 극복할 수 있는 도움을 줍니다.

5. 데이터 기반 팀 조정

오늘날 팀은 협력 방식을 개선하기 위해 증거 기반 정보를 활용합니다. 연구에 따르면 분석 도구를 사용하는 팀은 자원을 더 잘 할당할 때 생산성이 39% 증가합니다.

협업 분석

분석 플랫폼은 실시간 팀 상호작용 및 성과 패턴을 보여줍니다. 이러한 도구는 회의 효율성부터 사람들의 의사소통 방식까지 모든 유형의 메트릭을 추적합니다. 완전한 분석은 팀이 생산성 수준, 참여도 및 도구 사용 방법과 같은 주요 협업 메트릭에 대해 배울 수 있게 도와줍니다.

성과 지표

최고의 팀은 회사 목표와 일치하는 특정 성과 지표를 측정합니다. 팀의 성공은 다음에 따라 달라집니다:

• 프로젝트 완료율 및 품질 기준

• 직원 참여 및 만족 수준

• 커뮤니케이션 효과성 점수

• 자원 활용 메트릭

• 다기능 협력 패턴

잘 구축된 성과 지표를 사용하는 팀은 작업을 완료하는 데 50% 더 효과적입니다. 이러한 측정은 팀이 개선해야 할 영역을 찾아내는 데 도움을 주며 잘 작동하는 부분을 보여줍니다.

데이터 기반 의사 결정

증거 기반 의사 결정은 팀의 작업 방식과 협력 방법을 변화시킵니다. 데이터 기반 전략을 사용하는 회사는 5배 더 잘 수행합니다. 데이터 수집은 중요하지만 실제 가치는 통찰력을 실질적인 전략으로 변화시키는 것입니다.

공유 분석 도구를 가진 팀은 회의 효율성을 28% 더 잘 달성합니다. 이러한 플랫폼은 리더들이 팀 역학을 더 잘 촉진하는 주요 영향력 있는 인물과 활성 채널을 발견하는 데 도움을 줍니다. 정기적인 데이터 분석은 팀이 병목지점을 찾아내고 성능을 최적화하도록 돕습니다.

분석 기반 성과 추적은 팀 상호작용에서 중요한 패턴을 보여주며 결정을 92% 더 빠르게 내리게 합니다. 이러한 인사이트를 사용하여 활동을 미세 관리하는 대신 협력을 개선하는 데 초점을 맞춰야 합니다.

6. 적응적 리더십

오늘날의 비즈니스 세계는 적응적 리더십 기술을 필요로 합니다. 82%의 고용주는 직원이 재택근무를 허용할 계획입니다.

하이브리드 팀 이끌기

적응적 리더는 하이브리드 팀 관리를 잘 수행합니다. 유연성과 구조를 균형 잡는 환경을 만듭니다. 성공적인 하이브리드 팀 관리는 명확한 의사소통 프로토콜과 정기적인 체크인으로 시작됩니다. 리더들은 팀의 우선순위를 존중하면서 핵심 근무 시간을 설정해야 합니다. 하이브리드 리더십에서 생산성을 측정할 때 결과가 근무 시간이 아닌 중요한 역할을 합니다.

변화 관리

가상 환경에서의 행동 변화를 이해하는 데 초점을 맞추었습니다. 변화를 실행하는 리더는 감정적 및 심리적 장벽을 인식해야 합니다. 기술적 능력만으로는 충분하지 않습니다. 성공적인 변화를 실행하려면 다음이 필요합니다:

• 책임 문화를 창조하기

• 투명한 소통을 통해 신뢰 구축하기

• 의사 결정에서 포용성을 장려하기

• 문제 해결을 공동의 노력으로 만들기

유연한 의사 결정

적응적 리더는 특정 시나리오에 따라 접근 방식을 조정하는 데 능숙합니다. 이러한 유연성은 예기치 않은 도전과제가 발생할 때 재빨리 방향을 바꾸면서 팀을 결속시키는 데 도움을 줍니다. 팀은 지역적 의사 결정에서 적절한 자율성을 얻을 때 50% 더 효과적입니다.

적응적 리더십의 성공은 끊임없는 학습과 발전에 달려 있습니다. 적응적 리더십 전략을 사용하는 기업은 5배 높은 성과를 보입니다. 가장 중요한 과제는 장애물을 학습의 기회로 보고 강력한 팀 관계를 구축하는 것입니다.

7. 디지털 프로젝트 관리

디지털 프로젝트 관리 소프트웨어는 현격한 성능을 높입니다. 77%의 고성능 프로젝트가 전문 도구에 의존합니다.

온라인 협업 도구

Xmind AI의 완벽한 기능은 프로젝트 협업을 원활하고 효율적으로 만듭니다. 이 플랫폼은 잘 정리된 혁신 도구로 아이디어를 실행으로 전환하도록 팀을 돕습니다. 팀은 새로운 목표 또는 프로젝트를 추가함에 따라 자세한 작업 목록을 자동으로 생성할 수 있습니다. 플랫폼의 클라우드 저장소는 모든 팀원이 현재 프로젝트 정보를 액세스할 수 있게 합니다.

Xmind AI가 생성한 팀의 온라인 의사 결정을 위한 업무 목록.

가상 작업 관리

중앙 제어와 명확한 조직으로 작업 관리는 최상의 성과를 발휘합니다. 좋은 협업 소프트웨어는 모든 작업을 한 곳에 모으고 커뮤니케이션 장벽을 쳐냅니다. 잘 구성된 작업 관리 울타리를 사용하는 팀은 프로젝트 리소스의 28%를 덜 낭비합니다. 이 플랫폼은 다음을 수행할 수 있게 합니다:

• 의존성을 정의한 상태로 작업 생성하고 할당하기

• 목표와 이정표를 팀 간에 공유하기

• 작업을 수정하고 모두에게 즉시 업데이트하기

• 시각적 지표를 통해 진행 상황 추적하기

원격 프로젝트 추적

원격 프로젝트 추적에는 강력한 모니터링 도구가 필요합니다. 30%의 근로자가 원격으로 작업할 때 더 높은 생산성을 보입니다. 성공적인 원격 프로젝트 추적은 즉각적인 업데이트와 완전한 진행 상황 모니터링을 결합합니다.

디지털 도구의 자동화된 추적 기능은 프로젝트 관리자들이 팀 성과에 대해 더 많이 알아내는 데 도움을 줍니다. 이러한 인사이트는 프로젝트 타임라인에 영향을 주기 전에 잠재적 병목지점을 발견하는 데 도움을 줍니다. 팀은 때때로 접근 방식을 조정해야 하고, 디지털 추적은 작업 수정을 더 쉽게 만듭니다. 모두를 연결 상태로 유지합니다.

검증된 프로젝트 관리 관행을 사용하는 조직은 구조화된 시스템이 없는 경우보다 28배 적게 돈을 낭비합니다. 디지털 프로젝트 관리 도구는 중앙집중식 프로젝트 추적, 작업 관리 및 협업 기능을 통해 팀 효율성을 높이는 지속적 워크플로를 생성합니다.

8. 가상 공간에서의 갈등 해결

가상 직장 갈등은 조직에 상당한 금전적 손실을 초래합니다. 연구에 따르면 가상 팀에서의 갈등은 대면 갈등보다 50% 더 쉽게 악화됩니다.

디지털 중재 기술

작업 관련 갈등은 가상 환경에서 대면 상호작용 없이 개인적인 것으로 변하기 쉽습니다. 팀은 즉시 문제를 다루기 위해 공유 가상 작업 공간에서 온라인 토론 게시판을 설정해야 합니다. 익명의 피드백은 오해를 예방하고 솔직한 의사소통을 보장합니다.

온라인 갈등 해결

전용 가상 플랫폼을 체계적인 온라인 갈등 해결에 사용하는 팀은 83% 더 높은 성공률을 보입니다. 이러한 핵심 전략은 다음을 돕습니다:

• 갈등 해결을 위한 전용 가상 공간 만들기

• 구조화된 피드백 채널 구현하기

• 명확한 의사소통 프로토콜 설정하기

• 해결 사항의 자세한 문서 유지하기

가상 팀 조화

디지털 바디 랭귀지 및 감정적 신호는 팀 조화의 기초가 됩니다. 감각적인 신호를 보충하는 리더는 가상의 팀이 갈등 관리를 92% 더 잘 하도록 돕습니다. 가상 조화 관행을 사용하는 회사는 직장 갈등으로 인한 전환율을 28% 줄입니다.

각 문제에는 해결 프로세스를 안내할 지정된 담당자가 필요합니다. 팀은 해결 방안을 동의하기 전에 다양한 관점을 탐색해야 합니다. 구조화된 온라인 접근 방식을 사용하는 팀은 실질적으로 5배 더 효과적인 장기간의 협업을 유지하게 됩니다.

9. 원격 팀 구축

높은 결속력을 가진 팀은 생산성이 21% 증가하여, 강력한 가상 팀을 구축하기 위한 구조화된 접근 방식이 필수적입니다.

가상 팀 활동

가상 활동은 협업을 통해 팀 단합을 강화합니다. 가상 탈출 방은 팀이 문제 해결 능력을 개발하고 유대감을 형성하는 데 도움을 줍니다. 디지털 보물찾기는 팀원의 성격을 드러내는 재미있는 경험을 만듭니다. 팀은 협력적인 온라인 게임과 공유된 경험을 통해 유대감을 강화할 수 있습니다.

온라인 관계 구축

팀은 성공적인 온라인 관계를 구축하기 위해 의도적인 연결 전략이 필요합니다. 연구에 따르면 회의 첫 5분 동안 개인적인 문제를 논의하는 팀은 업무에서 106% 더 높은 에너지 수준을 보입니다. 팀의 관계는 다음 방법을 통해 더욱 강화됩니다:

• 비공식적인 토론을 위한 가상 커피 브레이크

• 복지에 초점을 맞춘 정기적인 팀 체크인

• 공유된 가상 학습 경험

• 업적을 축하하는 디지털 행사

디지털 신뢰 발전

프로젝트 환경에서는 일관된 노력과 투명성이 신뢰를 구축하는 데 필요합니다. 구조화된 신뢰 구축 관행을 사용하는 팀은 50% 더 높은 생산성을 보이며 28% 더 적은 전환율을 경험합니다. 신뢰 발전은 예측 가능한 의사소통 패턴을 유지하고 신뢰성을 보여줄 때 최상의 성과를 발휘합니다.

팀 구성원이 심리적으로 안전하다고 느끼지 않을 때 협업이 저하됩니다. 팀은 정기적인 피드백 기회와 열린 의사소통 채널을 통해 이러한 안전성을 창출합니다. 이러한 전략을 사용하는 팀은 83% 더 높은 참여 프로젝트를 보여줍니다.

구조화된 활동과 진정한 관계 발전을 결합할 때 가상 팀 구축이 최상의 성과를 발휘합니다. 연구에 따르면 정기적인 가상 결속 활동에 참여하는 팀은 그로 인해 나중에도 5배 더 효과적으로 함께 일하게 됩니다. 성공은 일관성과 실질적 헌신으로부터 옵니다.

10. 비동기식 의사소통

비동기식 의사소통은 현대 비즈니스를 위한 피의 생명력이 되었습니다. 57%의 소유자는 고객이 이 접근 방식을 선호한다고 말합니다. 팀은 공유된 비동기 작업을 통해 더 나은 생산성과 일-가정 균형을 달성합니다.

온라인에서의 효과적인 작성 의사소통

명확한 작성 의사소통은 비동기 협업의 기초를 만듭니다. 메시지를 작성하기 전에 철저한 조직이 필요합니다. 과도한 정보를 피하기 위해 언어는 간결해야 하며, Grammarly와 같은 도구는 명확성과 올바른 톤을 유지하는 데 도움을 줍니다. Xmind AI는 동일한 파일에서 작성할 수 있는 기능을 제공하여 더 나은 의사소통을 가능하게 합니다.

메시지에는 다음이 포함되어야 합니다:

• 자율적으로 작업할 수 있도록 완전한 맥락

• 특정 시간대를 포함한 명확한 마감일

• 필요한 자원과 첨부 파일

• 공유된 자료에 접근 가능한지 확인

시간대 관리

시간대를 효과적으로 계획하는 것은 팀의 효율성을 유지하는 데 도움을 줍니다. 올바른 시간대 프로토콜을 사용하는 팀은 28% 더 높은 회의 효율성을 보여줍니다. 글로벌 협업의 성공은 팀원들이 연결할 수 있는 특정 시간 창인 '협업 코어'에 달려 있습니다.

비동기 작업은 24시간 고객 지원이 가능하게 했습니다. 팀은 전형적인 근무 시간을 공유하고 불필요한 커뮤니케이션을 피하기 위해 캘린더를 업데이트해 두어야 합니다.

문서화의 모범 관행

팀은 표준화된 문서화를 통해 시간을 절약하고 자원을 절감합니다. 훌륭한 문서화는 일반적인 절차에 대한 단계별 프로세스를 제공합니다. 진정한 가치는 팀이 일관된 명명 규칙을 사용하고 단일 진실 소스(SSOT)를 유지할 때 옵니다.

Xmind AI의 포괄적 기능은 문서화가 포착되는 것을 보장합니다:

• Note 또는 Label을 사용하여 절차 소유자 및 그들의 책임

• 실행 시점과 Task Tracking 사용

• 마인드 맵 구조에 의해 상세한 절차 해체

• 강화된 프레젠테이션들이 아름다운 불가나
  
  

  공유된 프레젠테이션 동안 Xmind AI는 협업을 탐구할 수 있게 합니다.

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