모든 구직자에게: 온라인 채용에서 성공하는 방법?

현재 상황에서 많은 채용 계획을 가진 회사들이 가상 세미나 및 정보 세션과 같은 행사를 개최하고 온라인 인터뷰를 진행하는 등 온라인 채용으로 완전히 전환했습니다. 일부 채용 담당자들은 Instagram Live 또는 기타 라이브 스트리밍 플랫폼에서 채용 기준, 이력서 팁, 회사 문화와 같은 주제를 소개하여 채용 지원을 제공하기도 합니다. COVID-19의 영향이 지속됨에 따라 가상 채용은 오랜 기간 채택될 가능성이 높습니다.

따라서 우리는 구직자가 온라인 채용에 대해 알아야 할 모든 것을 논의할 것입니다. 이 기사가 여름 인턴십/첫 직장을 찾는 모든 학생이나 전환기 중인 경력자에게 도움이 되길 바랍니다.

네트워크는 만들어진 것

일부 전문가들에 따르면 채용 제안의 70%가 네트워킹을 통해 획득됩니다.

LinkedIn, Handshake, Indeed와 같은 전문 경력 플랫폼은 사람들이 공석을 찾고, 채용 담당자와 연락하고, 지원서를 제출할 수 있는 주요 채널이 되고 있습니다. 이러한 디지털 네트워크 형태는 전체 온라인 채용 과정에서 더욱 중요한 역할을 하는 것으로 보입니다.

동문 연결

특정 분야 또는 회사에서 일하고 싶다면 먼저 동문 연결을 검색하는 것이 항상 좋은 생각입니다. 동문은 귀하에게 응답할 가능성이 높으며, 업계 동향, 직무 및 일상 업무 경험에 대한 질문에 답변하는 데 큰 자원이 될 것입니다.

지원하려는 업계나 회사를 정확히 타겟팅하고 철저한 조사를 기반으로 관련 동문 목록을 작성하세요. 모든 사람에게 보편적인 이메일을 보내지 마십시오. 각자의 배경과 경험에 대한 조사를 바탕으로 이메일이나 LinkedIn 연결 요청을 맞춤화하세요. 메시지에서 의도를 나타내고 성의를 보이기 위해 개인적인 터치와 함께 간결하게 작성하세요. 현재 상황에서는 커피 채팅이 이상적이지 않을 수 있지만, 짧은 전화 통화나 Skype는 항상 가능합니다.

첫 번째 전화를 한 후 이제는 가치 있는 동문들과의 장기적인 관계 구축이 정말 중요합니다. 추천서/채용을 받는 것이 네트워킹의 유일한 목표가 아님을 명심하세요. 네트워킹하는 사람들에게 자신의 최신 정보를 보내고 새로운 통찰을 공유하면, 서로의 학습 경험의 성장으로 이어지는 상호적인 소통입니다.

가상 참석

앞서 언급했듯이 많은 회사들이 온라인 채용 과정을 촉진하기 위해 가상 정보 세션이나 세미나를 개최하기로 결정했습니다. 일부 대학도 학생들이 네트워킹하고 채용될 수 있도록 가상 취업 박람회에 조직을 초대합니다. 우리는 디지털 이력서와 신중한 질문 목록을 준비할 것을 권장합니다. 가상 환경에서도 인상을 남길 수 있는 가능성이 여전히 있습니다.

한편, 회사의 소셜 미디어 및 전문 계정을 팔로우하고, 해당 콘텐츠와 블로그를 읽으며, 공유, 좋아요, 댓글을 달아 보세요. 이러한 습관은 회사나 산업의 업데이트를 따라잡을 수 있을 뿐만 아니라 잠재적으로 좋은 인상을 남길 수도 있습니다. 그 결과는 알 수 없습니다.

리허설, 리허설이 아니다

온라인 인터뷰에 초대된 것을 축하합니다! 이는 당신의 이력서가 경쟁적 풀에서 뛰어난 후보라고 평가된다는 것을 의미합니다. 각 후보는 자기만의 색깔을 지니고 있으며, 각 회사는 고유한 채용 기준을 가지고 있습니다. 다가오는 30분의 인터뷰는 당신의 열정을 듣고, 당신의 직업 경험을 더욱 평가하며, 가장 중요한 것은 당신이 그들과 잘 맞는지 평가할 기회입니다. 대부분의 채용 관리자는 인터뷰 성과에 따라 제안을 연장할 가능성이 매우 높습니다.

많은 사람들이 카메라 앞에서 전체적으로 자신을 표현하는 것이 대면 커뮤니케이션보다 더 어렵다고 동의합니다. 아래의 Xmind 지도를 참고하여 온라인 인터뷰를 준비하기 위한 전체 체크리스트를 확인하세요. 이는 일반적으로 모든 업계에 적용 가능합니다.

읽어주셔서 감사합니다. 이 기사가 전통적인 채용에서 온라인 시스템으로의 전환을 진행 중인 누군가에게 유익했기를 바랍니다. 모두가 잘 지내고 온라인 채용을 잘 해내길 바랍니다!