給所有求職者：如何在網上招聘中脫穎而出？

在目前的情況下，很多有招聘計劃的公司已完全轉向線上招聘，舉辦虛擬研討會和資訊說明會等活動，並進行線上面試。為了提供招聘協助，一些招聘經理甚至會在Instagram Live或其他直播平台上介紹招聘標準、履歷小貼士和公司文化等話題。由於COVID-19疫情的影響持續，虛擬招聘很可能會被採用很長一段時間。

因此，我們將討論求職者需要知道的有關線上招聘的一切。希望這篇文章能支持正在尋找暑期實習/第一份工作的學生或正在轉職的有經驗工作者。

天生社交高手

一些專家表示，70%的工作機會是通過人脈網絡獲得的。

像LinkedIn、Handshake或Indeed這樣的專業職業平台已成為人們尋找空缺職位、與招聘人員聯繫和提交申請的主要途徑。在整個線上招聘過程中，這種數位網絡形式似乎更為重要。

校友聯繫

如果對於某個領域或特定公司感興趣，首先尋找校友聯繫永遠是個好主意。校友回覆的可能性更大，他們會是針對行業趨勢、工作職能和日常工作經驗等問題的絕佳資源。

精確定位您想要申請的行業或公司，並基於詳細研究列出相關校友名單。不要給所有人發送通用電子郵件。根據每位校友的背景和經驗進行研究後，定製您在LinkedIn上的郵件或連接請求。信息簡明扼要，帶有個人色彩，以展示您的意圖和真誠。目前情況下咖啡聊天可能不理想，但快速的電話或Skype通話總是可行的。

在第一次通話之後，現在確實是時候繼續與有價值的校友建立長期關係了。請記住，獲得推薦/工作絕不是建立人脈的唯一目標。這其中有更多內容。向您的人脈網絡發送個人更新電子郵件，並分享一些新見解，這是促進雙方學習經驗成長的雙向溝通。

虛擬參與

如前所述，許多公司決定舉辦虛擬資訊會或研討會以促進線上招聘過程。一些大學還邀請企業參加虛擬招聘會，以幫助學生建立聯繫和獲得工作。我們建議您準備好數位履歷和周全的問題清單，這樣在虛擬環境中仍然有可能留下印象。

同時，關注公司的社交媒體和專業帳戶，閱讀其內容和博客。分享、點讚和評論。這個習慣不僅能讓您隨時了解公司或行業的最新動態，還可能留下深刻印象，您永遠不知道。

練習，非排練

恭喜您受邀參加線上面試！這意味著您的履歷讓您在競爭激烈的候選者中脫穎而出。每位候選者都有其特色，每家公司也有其招聘標準。即將到來的30分鐘面試對於公司來說至關重要，它們可以聽到您的熱情，進一步評估您的專業經驗，最重要的是，看您是否適合他們。大多數招聘經理很可能根據面試表現提供工作機會。

許多人認為，在鏡頭前完全表達自己比面對面交流要困難得多。請參見下面的XMind思維導圖，其中包括為線上面試做準備的完整檢查表，這通常適用於每個行業。

感謝您閱讀這篇文章，希望這篇文章對於從傳統招聘轉向線上系統的人有所幫助。希望大家順利，成功應對線上招聘！