31 de dez. de 2021

Use a Metodologia OKR para Alcançar Resoluções de Ano Novo

Flora

OKR – Objetivos e resultados-chave – refere-se a uma estrutura e metodologia de definição de metas para definir e acompanhar conquistas baseadas em resultados, sendo comumente utilizada em empresas globais e startups. Hoje vamos falar sobre como o método OKR ajuda a alcançar metas pessoais e resoluções de Ano Novo!

O que é a Metodologia OKR?

O conceito de OKRs foi criado na Intel na década de 1970, herdado e comumente adotado por empresas de internet no Vale do Silício. Os objetivos, qualitativos ou subjetivos, são o que a empresa deseja alcançar, enquanto os resultados-chave são planos de ação mais detalhados, concretos e mensuráveis para realizar os objetivos.

Podemos referir-nos ao famoso conceito do “círculo dourado” de Simon Sinek para definir objetivos, pensando a partir de uma pergunta interna de “Porquê (O Propósito)” até uma performance de “O Quê (O Resultado)”. Por exemplo, a inovação está listada na missão principal da Apple, e este “Porquê” interno orienta e alimenta as etapas seguintes da empresa – “Como (O Processo)” e “O Quê (O Resultado)”. Está provado que muitos consumidores atualmente tendem a gastar dinheiro em produtos de empresas cujos valores de marca apoiam e acreditam. Portanto, ao aplicar o OKR na sua vida pessoal, também é importante pensar em um “Porquê” primeiro – por que deseja alcançar isto? O que valoriza mais?

Diagram illustrating the Golden Circle concept with three concentric circles labeled Why, How, and What, including descriptive text for each.

Use OKRs para Alcançar Resoluções de Ano Novo

Visual representation of New Year's resolutions with objectives and key results for health and reading habits.

Objetivos

Seja atencioso ao manter sua motivação em um nível médio.

De acordo com a lei de Yerkes-Dodson, aumentar o estresse ajuda a focar a atenção em alcançar metas, mas até certo ponto. Quando o estresse vai além desse ponto, seu desempenho diminui. Podemos aplicar esta lei à definição de objetivos e manter seu estresse e motivação para alcançar as metas em um nível médio, nem muito baixo nem muito alto.

Resultados-Chave

Você pode referir-se ao Princípio SMART ao listar resultados-chave específicos para alcançar seus objetivos.

Diagram illustrating the SMART principle with sections for Specific, Measurable, Attainable, Relevant, and Time-bound goals.

Você também pode conferir nosso blog anterior Por Que Você Precisa de uma Lista? no qual muitos métodos eficientes e poderosos de definição de metas e planejamento estão incluídos se você quiser tentar para as resoluções de Ano Novo!

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