致所有求职者：如何在网上招聘中脱颖而出？

在当前情况下，许多有招聘计划的公司已经完全转向在线招聘，举办虚拟研讨会和信息会议等活动，并进行在线面试。为了提供招聘协助，一些招聘经理甚至在Instagram Live或其他直播平台上介绍招聘标准、简历技巧和企业文化等主题。由于COVID-19的影响持续，虚拟招聘很可能会被长期采用。

因此，我们将讨论求职者在在线招聘中需要了解的一切。希望这篇文章可以支持每一位寻找暑期实习/第一份工作或正在转型的有经验的工作者。

生而为“网”络

一些专家说，70%的工作机会是通过网络获得的。

LinkedIn、Handshake或Indeed等专业职业平台正在成为人们寻找空缺职位、与招聘人员联系和提交申请的主要渠道。而在整个在线招聘过程中，这种形式的数字网络似乎更加重要。

校友关系

如果对某个领域或特定公司感兴趣，首先寻找校友关系是一个不错的主意。校友回复的可能性更大，他们是解答行业趋势、工作职能和日常工作经验问题的绝佳资源。

精准定位您想申请的行业或公司，基于详细研究列出相关校友名单。不要向所有人发送通用邮件。根据对每个人背景和经历的研究，自定义您的电子邮件或LinkedIn连接请求。在信息上保持简洁，并带有个人风格以显示您的意图和真诚。咖啡聊天在当前情况下可能不理想，但快速电话或Skype始终可用。

在第一次通话后，现在确实是与有价值的校友继续建立长期关系的时候了。请记住，获得推荐/工作不是网络唯一的目标。这其中有更多的意义。向您网络中的人发送个人更新的电子邮件并分享一些新的见解，这更像是双方学习经验的共同交流。

虚拟出席

如前所述，许多公司决定举办虚拟信息会议或研讨会以促进在线招聘过程。一些大学还邀请组织参加虚拟招聘会，帮助学生建立网络并获得雇佣。我们建议做好准备，准备好数字版简历和一系列深思熟虑的问题，即使在虚拟环境中仍有可能留下深刻印象。

同时，关注公司的社交媒体和专业账户，阅读他们的内容和博客。分享、点赞和评论。这种习惯不仅会让您跟上公司或行业的更新，还可能留下良好印象，您永远不会知道。

彩排，非彩排

祝贺您被邀请参加在线面试！这意味着您的简历令您从竞争激烈的人才库中脱颖而出。每位候选人都有其独特之处，每家公司都有其自己的招聘标准。即将到来的30分钟面试对于公司而言，是听取您的热情、进一步评价您的职业经验，并最重要的看您是否适合他们的一个关键时刻。大多数招聘经理很可能会根据面试表现来决定是否延长录用。

许多人认为，与面对面交流相比，在摄像头前完全表达自己可能更难。请查看下面的XMind思维导图，其中包含在线面试准备的完整检查清单，通常适用于各个行业。

感谢您阅读本文，我们希望这篇文章对从传统招聘转向在线系统的人有用。希望大家一切顺利，并在在线招聘中大放异彩！