Gửi tất cả những người tìm việc: Làm thế nào để thành công trong tuyển dụng trực tuyến?

Trong tình hình hiện tại, nhiều công ty có kế hoạch tuyển dụng đã hoàn toàn chuyển sang tuyển dụng trực tuyến, tổ chức các sự kiện như hội thảo ảo và phiên thông tin trực tuyến và thực hiện phỏng vấn trực tuyến. Để hỗ trợ tuyển dụng, một số nhà quản lý tuyển dụng thậm chí còn lên Instagram Live hoặc các nền tảng phát trực tiếp khác để giới thiệu các chủ đề như tiêu chí tuyển dụng, mẹo viết sơ yếu lý lịch và văn hóa công ty. Tuyển dụng trực tuyến có khả năng được áp dụng trong một thời gian dài khi ảnh hưởng của COVID-19 vẫn tiếp diễn.

Do đó, chúng tôi sẽ nói về tất cả những gì một người tìm việc cần biết cho tuyển dụng trực tuyến. Hy vọng bài viết này có thể hỗ trợ mọi sinh viên đang tìm kiếm thực tập hè/công việc đầu tiên hoặc người lao động có kinh nghiệm đang chuyển đổi.

Sinh ra để Kết nối

Một số chuyên gia nói rằng 70% cơ hội việc làm có được thông qua kết nối mạng.

Các nền tảng nghề nghiệp chuyên nghiệp như LinkedIn, Handshake hoặc Indeed đang trở thành kênh chính để mọi người tìm kiếm vị trí trống, liên hệ với nhà tuyển dụng và nộp đơn. Và hình thức mạng kỹ thuật số này dường như càng quan trọng hơn trong suốt quá trình tuyển dụng trực tuyến này.

Kết nối Cựu sinh viên

Nếu bạn quan tâm đến làm việc trong một lĩnh vực hoặc tại một công ty cụ thể, luôn là một ý tưởng tốt khi tìm kiếm kết nối cựu sinh viên đầu tiên. Có khả năng cao hơn để cựu sinh viên trả lời lại bạn, và họ sẽ là nguồn tài nguyên tuyệt vời để trả lời các câu hỏi liên quan đến xu hướng ngành, chức năng công việc và kinh nghiệm làm việc hàng ngày.

Xác định chính xác ngành hoặc công ty bạn muốn ứng tuyển và lập danh sách các cựu sinh viên liên quan dựa trên nghiên cứu kỹ lưỡng. Đừng gửi email chung cho tất cả mọi người. Cá nhân hóa email của bạn hoặc yêu cầu kết nối trên LinkedIn dựa trên nghiên cứu về bối cảnh và kinh nghiệm của mỗi người. Hãy ngắn gọn trong thông điệp và thêm nét cá nhân để bày tỏ ý định và sự chân thành của bạn. Gặp gỡ uống cà phê có thể không lý tưởng trong tình huống hiện tại, nhưng một cuộc gọi điện thoại ngắn hoặc Skype luôn có sẵn.

Sau cuộc gọi đầu tiên, bây giờ là lúc thực sự để tiếp tục xây dựng mối quan hệ lâu dài với cựu sinh viên có giá trị. Hãy nhớ rằng đạt được sự giới thiệu/việc làm không bao giờ là mục tiêu duy nhất của việc kết nối mạng. Còn nhiều điều ý nghĩa hơn thế. Gửi email cập nhật về chính bạn và chia sẻ một số hiểu biết mới với những người bạn kết nối mạng, và đó là sự trao đổi đôi bên cùng có lợi, dẫn đến sự phát triển kinh nghiệm học tập của cả hai bên.

Tham gia ảo

Như đã đề cập trước đó, nhiều công ty quyết định tổ chức các phiên thông tin trực tuyến hoặc hội thảo để tạo điều kiện cho quá trình tuyển dụng trực tuyến. Một số trường đại học cũng mời tổ chức tham gia hội chợ việc làm ảo để giúp sinh viên kết nối mạng và được tuyển dụng. Chúng tôi đề xuất rằng bạn nên chuẩn bị với một bản lý lịch kỹ thuật số và một danh sách các câu hỏi thấu đáo, vẫn có khả năng để lại ấn tượng trong môi trường ảo.

Trong khi đó, theo dõi các tài khoản truyền thông xã hội và tài khoản chuyên nghiệp của công ty, đọc nội dung và blog của họ. Chia sẻ, thích và bình luận. Thói quen này không những giúp bạn cập nhật thông tin từ một công ty hoặc ngành mà còn có khả năng để lại ấn tượng tốt, bạn không bao giờ biết được đâu.

Luyện tập, Không phải là Luyện tập

Chúc mừng bạn khi được mời phỏng vấn trực tuyến! Điều đó có nghĩa là sơ yếu lý lịch của bạn làm cho bạn trở thành một ứng viên xuất sắc ngoài đám đông cạnh tranh. Mỗi ứng viên đều có sắc thái riêng và mỗi công ty đều có tiêu chí tuyển dụng của mình. Cuộc phỏng vấn 30 phút sắp tới rất quan trọng để công ty nghe về đam mê của bạn, đánh giá thêm kinh nghiệm nghề nghiệp của bạn và quan trọng nhất là xem bạn có phù hợp tốt với họ hay không. Phần lớn các nhà quản lý tuyển dụng rất có khả năng sẽ đưa ra lời mời dựa trên hiệu suất phỏng vấn.

Nhiều người đồng ý rằng có thể khó khăn hơn để thể hiện rõ mình trước cài đặt máy ảnh so với giao tiếp trực tiếp. Xin hãy xem bản đồ XMind dưới đây bao gồm danh sách kiểm tra đầy đủ để chuẩn bị cho một buổi phỏng vấn trực tuyến, điều này thường áp dụng cho mọi ngành.

Cảm ơn bạn đã đọc điều này, và chúng tôi hy vọng bài viết này hữu ích cho ai đó đang chuyển đổi từ tuyển dụng truyền thống sang hệ thống trực tuyến. Chúc mọi người đều làm tốt và thành công trong tuyển dụng trực tuyến!