An alle Jobsuchenden: Wie man Online-Rekrutierungen meistert?

Angesichts der aktuellen Situation haben viele Unternehmen mit Einstellungsplänen vollständig auf Online-Rekrutierung umgestellt, veranstalten virtuelle Seminare und Informationsveranstaltungen und führen Online-Interviews durch. Um Unterstützung bei der Rekrutierung zu bieten, gehen einige Personalverantwortliche sogar live auf Instagram oder anderen Livestreaming-Plattformen, um Themen wie Rekrutierungskriterien, Lebenslauftipps und Unternehmenskultur vorzustellen. Die virtuelle Rekrutierung wird wahrscheinlich sehr lange übernommen, da der COVID-19-Einfluss anhält.

Daher werden wir über alles sprechen, was ein Arbeitssuchender über die Online-Rekrutierung wissen muss. Wir hoffen, dass dieser Artikel jeden Studierenden unterstützen kann, der einen Sommerpraktikumsplatz/ersten Job oder erfahrenen Arbeitnehmer im Übergang sucht.

Geboren zum Netzwerken

Einige Experten sagen, dass 70% der Stellenangebote durch Networking gewonnen werden.

Professionelle Karriereplattformen wie LinkedIn, Handshake oder Indeed werden zu den wichtigsten Kanälen, um nach freien Stellen zu suchen, mit Personalvermittlern in Kontakt zu treten und Bewerbungen einzureichen. Diese Form des digitalen Netzwerks scheint im gesamten Online-Rekrutierungsprozess noch wichtiger zu sein.

Alumni-Verbindung

Wenn Sie daran interessiert sind, in einem bestimmten Bereich oder in einem bestimmten Unternehmen zu arbeiten, ist es immer eine gute Idee, zuerst nach einer Alumni-Verbindung zu suchen. Es besteht eine größere Wahrscheinlichkeit, dass Alumni auf Sie antworten, und sie wären eine großartige Ressource, um Fragen zu Branchentrends, Arbeitsfunktionen und täglichen Arbeitserfahrungen zu beantworten.

Zielen Sie gezielt auf die Branche oder das Unternehmen ab, bei dem Sie sich bewerben möchten, und erstellen Sie eine Liste relevanter Alumni basierend auf gründlicher Recherche. Senden Sie keine universelle E-Mail an alle. Passen Sie Ihre E-Mail oder Verbindungsanfrage über LinkedIn basierend auf den Recherchen zu deren Hintergrund und Erfahrung an. Seien Sie in der Nachricht prägnant mit einer persönlichen Note, um Ihre Absicht und Aufrichtigkeit zu zeigen. Kaffeetreffen sind in der aktuellen Situation vielleicht nicht ideal, aber ein kurzes Telefongespräch oder Skype sind immer möglich.

Nach dem ersten Anruf ist es wirklich an der Zeit, langfristige Beziehungen zu wertvollen Alumni aufzubauen. Denken Sie daran, dass das Erreichen der Empfehlung/des Jobs niemals das einzige Ziel des Netzwerkens ist. Es steckt so viel mehr darin. Senden Sie eine Update-E-Mail über sich selbst und teilen Sie neue Erkenntnisse mit den Menschen, mit denen Sie netzwerken, und es geht mehr um die gegenseitige Kommunikation, die zu einem Wachstum der Lernerfahrung auf beiden Seiten führt.

Virtuelle Teilnahme

Wie bereits erwähnt, entscheiden sich viele Unternehmen dafür, eine virtuelle Informationsveranstaltung oder ein Seminar zu veranstalten, um den Online-Rekrutierungsprozess zu erleichtern. Einige Universitäten laden auch Organisationen ein, an einer virtuellen Jobmesse teilzunehmen, um Studierenden beim Netzwerken zu helfen und eingestellt zu werden. Wir empfehlen, dass Sie mit einem digitalen Lebenslauf und einer Liste durchdachter Fragen vorbereitet sind, was auch in einem virtuellen Umfeld möglich ist, um einen Eindruck zu hinterlassen.

Folgen Sie derweil den sozialen Medien und professionellen Konten des Unternehmens, lesen Sie deren Inhalte und Blogs. Teilen, liken und kommentieren Sie. Diese Gewohnheit ermöglicht Ihnen nicht nur, mit den Updates eines Unternehmens oder einer Branche auf dem Laufenden zu bleiben, sondern hinterlässt möglicherweise auch einen guten Eindruck, man weiß ja nie.

Probe, Keine Probe

Glückwunsch, wenn Sie zu einem Online-Interview eingeladen werden! Das bedeutet, dass Ihr Lebenslauf Sie aus dem wettbewerbsfähigen Pool als herausragenden Kandidaten hervorhebt. Jeder Kandidat bewahrt seine eigene Farbe und jedes Unternehmen hat seine eigenen Rekrutierungskriterien. Das bevorstehende 30-minütige Interview ist entscheidend für das Unternehmen, um mehr über Ihre Leidenschaft zu erfahren, Ihre berufliche Erfahrung weiter zu bewerten und vor allem zu sehen, ob Sie gut zu ihnen passen. Die meisten Personalverantwortlichen sind sehr wahrscheinlich bereit, ein Angebot basierend auf der Interviewleistung zu machen.

Viele Menschen sind sich einig, dass es viel schwieriger sein kann, sich vor der Kamera vollständig auszudrücken im Vergleich zur persönlichen Kommunikation. Bitte sehen Sie sich die XMind map unten an, die eine vollständige Checkliste zur Vorbereitung auf ein Online-Interview enthält, die allgemein auf jede Branche anwendbar ist.

Danke, dass Sie dies gelesen haben, und wir hoffen, dass dieser Artikel nützlich für jemanden ist, der von der traditionellen Rekrutierung auf das Online-System umsteigt. Hoffen, dass es allen gut geht und sie die Online-Rekrutierung meistern!