Verwenden Sie die OKR-Methodik, um Neujahrsvorsätze zu erreichen

OKR – Ziele und Schlüsselergebnisse – bezieht sich auf ein Rahmenwerk und eine Methodik zur Festlegung und Verfolgung ergebnisorientierter Erfolge und wird häufig in globalen Unternehmen und Start-ups eingesetzt. Heute werden wir darüber sprechen, wie die OKR-Methode dabei hilft, persönliche Ziele und Neujahrsvorsätze zu erreichen!

Was ist die OKR-Methodik?

Das Konzept der OKRs wurde bei Intel in den 1970er Jahren entwickelt und von Internetunternehmen im Silicon Valley übernommen. Ziele, die qualitativ oder subjektiv sind, sind das, was das Unternehmen erreichen möchte, während Schlüsselergebnisse detailliertere, konkrete und messbare Aktionspläne sind, um die Ziele zu erreichen.

Wir können auf das berühmte Konzept des “goldenen Kreises” von Simon Sinek zurückgreifen, um Ziele festzulegen, indem wir von einer inneren Frage nach dem „Warum (Der Zweck)“ zu der Leistung des „Was (Das Ergebnis)“ denken. Zum Beispiel ist Innovation in Apples zentraler Mission aufgeführt, und dieses innere „Warum“ leitet und motiviert die nächsten Schritte des Unternehmens – „Wie (Der Prozess)“ und „Was (Das Ergebnis)“. Es hat sich gezeigt, dass viele Verbraucher heutzutage dazu neigen, Geld für Produkte von Unternehmen auszugeben, deren Markenwerte sie unterstützen und an die sie glauben. Daher ist es auch wichtig, wenn Sie OKR in Ihrem persönlichen Leben anwenden, zuerst über ein „Warum“ nachzudenken – warum möchten Sie das erreichen? Was ist Ihnen am wichtigsten?

Verwenden Sie OKRs, um Neujahrsvorsätze zu erreichen

Ziele

Seien Sie sich bewusst, Ihre Motivation auf einem mittleren Niveau zu halten.

Gemäß dem Yerkes-Dodson-Gesetz hilft zunehmender Stress, die Aufmerksamkeit auf die Erreichung von Zielen zu konzentrieren, aber nur bis zu einem bestimmten Punkt. Wenn der Stress über diesen Punkt hinausgeht, sinkt Ihre Leistung. Wir können dieses Gesetz auf die Zielsetzung anwenden und Ihren Stress und Ihre Motivation auf einem mittleren Niveau halten, nicht zu niedrig und nicht zu hoch.

Schlüsselergebnisse

Sie können auf das SMART-Prinzip zurückgreifen, wenn Sie spezifische Schlüsselergebnisse auflisten, um Ihre Ziele zu erreichen.

Sie können auch unseren vergangenen Blog Warum Sie eine Liste brauchen? besuchen, in dem viele effiziente und kraftvolle Methoden zur Zielsetzung und Planung enthalten sind, wenn Sie Neujahrsvorsätze ausprobieren möchten!